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Nos comprometemos a crear un
ambiente motivador, sano y
seguro para nuestros empleados.
Construimos nuestro futuro,
individual y colectivo, haciendo
nuestros valores del grupo:
Calidad:
Orientación a la plena
satisfacción de nuestros
estándares de exigencia
o los del cliente.
Conducta:
Acción guiada por factores
externos e internos.
Confianza:
Esperanza firme en alguien
o algo.
Competencias:
Recursos que nos permiten
alcanzar con éxito
los objetivos propuestos.
Comportamiento:
El estilo de relacionarse
con el mundo, que viene guiado
por nuestras necesidades.
Compromiso:
Sentir como propios los objetivos
de la organización
y actuar conforme a ellos.
Comunicación:
Intercambio de información
entre dos interlocutores que
provoca una transformación
en al menos uno de ellos.
Desarrollo personal:
Crecimiento de la persona
en múltiples dimensiones
a través de la puesta
en práctica de sus
capacidades de aprendizaje.
Eficacia:
Lograr el efecto que se desea
o espera.
Eficiencia:
Capacidad de incrementar el
potencial o los recursos para
conseguir un efecto determinado.
Estrategia:
Plan de acción elaborado
para conseguir unos objetivos.
Evaluación:
Medición para obtener
información rigurosa.
Formación:
Proceso socializador cuyo
objetivo es que las personas
adquieran determinadas competencias.
Lealtad:
Cumplimiento de fidelidad
hacia una causa.
Motivación:
Impulso de origen interno
o externo que mueve a la acción.
Negocio:
Actividad emprendida con el
fin de obtener un beneficio
propio y/o ajeno.
Organización:
Entidad conformada por un
grupo de personas orientadas
a un objetivo común
y siguiendo un patrón
de comportamiento coordinado.
Persona:
Ser consciente y motivado
que conforma el núcleo
básico de una organización.
Retribución:
Recompensa otorgada en función
del servicio esperado que
constituye un importante elemento
motivador.
Selección:
Proceso de análisis
sistematizado que hace que
destaque el elemento más
adecuado para cubrir una determinada
necesidad.
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